Au moment de n\u00e9gocier un accord de t\u00e9l\u00e9travail, plusieurs \u00e9l\u00e9ments sont \u00e0 prendre en compte pour ne pas finir par travailler plus d’heures que pr\u00e9vu ou dans de mauvaises conditions.<\/p>\n
D’abord, il est important de faire signer par l’entreprise pour laquelle vous travaillez qu’elle accepte que vous travailliez \u00e0 distance. Cela para\u00eet \u00e9vident, mais c’est essentiel et peut vous \u00e9viter de futurs conflits.
\nEnsuite, il faut d\u00e9terminer quel type de t\u00e9l\u00e9travail convient le mieux \u00e0 vos besoins et \u00e0 ceux de l’\u00e9quipe. Il existe deux grandes options : le t\u00e9l\u00e9travail partiel ou le t\u00e9l\u00e9travail complet.<\/p>\n
Le t\u00e9l\u00e9travail partiel, de plus en plus r\u00e9pandu, implique d’aller au bureau de temps en temps (g\u00e9n\u00e9ralement un ou deux jours par semaine), tandis que le t\u00e9l\u00e9travail complet permet de travailler depuis chez soi\u2026 ou depuis Llum.<\/p>\n
Bien s\u00fbr, il faut \u00eatre particuli\u00e8rement attentif au salaire. Travailler hors des locaux ne veut pas dire consacrer moins d’heures ou d’efforts \u00e0 votre poste, bien au contraire. Cela entra\u00eene aussi des frais suppl\u00e9mentaires \u00e0 prendre en compte.<\/p>\n
Il est donc important d’inclure dans l’accord les ressources n\u00e9cessaires pour travailler \u00e0 distance : par exemple un ordinateur portable, l’acc\u00e8s \u00e0 l’intranet, un VPN, une connexion 5G, etc.<\/p>\n
Et bien s\u00fbr, une option \u00e0 ne pas manquer : demander que ces frais puissent couvrir un coworking comme Llum. Vous trouverez ainsi un lieu confortable, pr\u00e8s de chez vous, avec tout le n\u00e9cessaire pour mener \u00e0 bien vos missions.<\/strong><\/p>\n Un peu de droit. Apr\u00e8s la pand\u00e9mie, le t\u00e9l\u00e9travail en Espagne a \u00e9t\u00e9 encadr\u00e9 d’abord par le d\u00e9cret-loi royal 28\/2020, puis par la loi 10\/2021 sur le travail \u00e0 distance.<\/p>\n Le t\u00e9l\u00e9travail ne peut pas \u00eatre impos\u00e9 : il doit \u00eatre volontaire pour l’entreprise comme pour le salari\u00e9, et faire l’objet d’un accord \u00e9crit individuel avant de commencer. Cet accord est obligatoire lorsque le t\u00e9l\u00e9travail est r\u00e9gulier, c’est-\u00e0-dire, selon la loi, au moins 30 % du temps de travail sur une p\u00e9riode de trois mois.<\/p>\n La loi sur le t\u00e9l\u00e9travail s’applique aux salari\u00e9s d’une entreprise en Espagne. Les points essentiels sont les suivants : La l\u00e9gislation actuelle ne fixe pas de montant pr\u00e9cis pour toutes les formes de t\u00e9l\u00e9travail : c’est donc un point \u00e0 n\u00e9gocier avec votre employeur (ou via votre convention collective).<\/p>\n En revanche, la loi pr\u00e9voit que l’entreprise prenne en charge les frais li\u00e9s \u00e0 votre activit\u00e9, y compris, bien entendu, ceux du travail \u00e0 domicile.<\/p>\n Selon les chiffres publi\u00e9s, les entreprises espagnoles versent une indemnit\u00e9 mensuelle d’environ 50 \u20ac, mais cela d\u00e9pend du secteur.<\/p>\n Voici une liste des points essentiels qui devraient figurer dans votre accord de t\u00e9l\u00e9travail :<\/p>\n \u2022 Des horaires de travail clairs et pr\u00e9cis, sans petites lignes, pour ne pas travailler en lan\u00e7ant une machine ou en d\u00eenant. Ce ne sont que quelques points de base, mais n’h\u00e9sitez pas \u00e0 y ajouter tout ce qui est propre \u00e0 votre poste pour \u00e9viter les probl\u00e8mes \u00e0 l’avenir. Le t\u00e9l\u00e9travail est peut-\u00eatre ce qui rassemble toutes les personnes qui passent par Llum Coworking. Plus ou moins, que nous soyons freelances ou salari\u00e9s, cette fa\u00e7on de travailler est une r\u00e9alit\u00e9. Mais quand on travaille pour une entreprise, il est indispensable d’avoir un accord sign\u00e9 qui prot\u00e8ge nos droits.<\/p>\n Dans cet article, nous vous expliquons ce que vous devez n\u00e9gocier dans votre accord de t\u00e9l\u00e9travail en Espagne et quels sont les avantages de le signer.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3567,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[88],"tags":[],"class_list":["post-19470","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-teletravail-fr"],"yoast_head":"\nQuand l’accord de t\u00e9l\u00e9travail est-il obligatoire ?<\/h3>\n
Qui est concern\u00e9 par cette loi ?<\/h3>\n
\n\u2022 Le t\u00e9l\u00e9travail doit \u00eatre volontaire pour les deux parties.
\n\u2022 Il doit figurer dans un accord \u00e9crit.
\n\u2022 Il doit \u00eatre r\u00e9versible : les deux parties peuvent convenir d’un retour au travail sur site.<\/p>\nCombien l’entreprise doit-elle vous verser pour le t\u00e9l\u00e9travail ?<\/h2>\n
Les points cl\u00e9s d’un accord de t\u00e9l\u00e9travail<\/h2>\n
\n\u2022 Le pourcentage de votre travail mensuel effectu\u00e9 au bureau et \u00e0 distance.
\n\u2022 Le site de l’entreprise o\u00f9 vous travaillerez lorsque vous devrez vous y rendre.
\n\u2022 La dur\u00e9e de validit\u00e9 de l’accord.
\n\u2022 Qui r\u00e9soudra les probl\u00e8mes techniques li\u00e9s au t\u00e9l\u00e9travail et quelle sera votre part de responsabilit\u00e9.
\n\u2022 Les frais pris en charge par l’entreprise et leur mode de remboursement.
\n\u2022 La mani\u00e8re dont votre travail sera \u00e9valu\u00e9.
\n\u2022 Le moyen utilis\u00e9 pour vos r\u00e9unions et la protection des donn\u00e9es qui s’y appliquera.<\/p>\n
\nEt si vous d\u00e9cidez de travailler hors du bureau, venez nous rejoindre chez Llum Coworking, dans le centre de Valence.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"